نقش نیروی انسانی در بهره وری و کنترل کیفیت تولید (بررسی در صنایع لاستیک بارز)
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علوم و فنون مازندران
- نویسنده ناصر محکمی
- استاد راهنما فرخ کروپی
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1376
چکیده
پایان نامه مذکور در پنج فصل به طور اخص تنظیم و تکمیل گردیده است . که عمدتا فصل ابتدایی را طرح تحقیق و چگونگی آن و فصل دوم در رابطه با کیفیت تولید است که در آن نقش انسان در این مقوله بیشتر مشخص می شود. در این فصل بیشتر بحث کیفیت و مدیریت کیفیت را داریم. در فصل سوم در رابطه با مدیریت مشارکتی که اساس کار است بحث می کنیم، و چگونگی اجرای سیستم پیشنهادات و پیشینه و تاریخچه این نوع مدیریت را در صنایع داخلی و ژاپن مورد نگرش قرار داده ایم. فصل چهارم را نتیجه گیری و پیشنهادات در بر گرفته که یک جمع بندی کلی از سه فصل قبلی است ، و فصل پایانی که عمدتا تحقیقاتی و اجرائی است که در رابطه با اجرای سیستم پیشنهادات در صنایع لاستیک بارز بحث شده که کلا آئین نامه این سیستم و مراحل اجرایی آن را مورد بررسی قرار داده و نتایجی از اجرای این سیستم را در بخشهایی از صنایع لاستیک مشاهده می کنیم و در انتها به عنوان ضمیمه فرمهای مخصوص و جداول اجرای این سیستم در صنایع را به پیوست آورده ایم و باید این موضوع را مدنظر داشت که ایجاد نزدیکی بین تکنولوژی و رفتار اسنان نیازمند اندیشه ای است که از طریق آن علوم مهندسی و فاکتورهای روانی را در ارتباط نزدیک می بینیم. و موضوع دیگر بهره وری و چگونگی حصول آن است زیرا بهره وری بالا در افزایش رفاه ملی و تحقیق توسعه اقتصادی کشورهای پیشرفته صنعتی نقش چشمگیری دارد. و در خصوص این دو موضوع به طور خیلی واضح در متن این پایان نامه بحث کامل و کافی شده است . در پایان امید است که مطالب مورد نظر که در قالب پایان نامه آمده است . مورد قبول و استفاده واقع گردد.
منابع مشابه
بررسی تاثیر شادی در کار بر بهره وری نیروی انسانی
علیرغم رشد روزافزون سازمانها، تحقیقات تجربی کمی در مورد آثار شادی در کار بر بهره وری فرد انجام شده است. علاوه بر آن سنجش شاد بودن در محل کار بطور گسترده ای انجام نشده است. ارتباط مستقیم شادی کارکنان و بهره وری سازمانها موجب گردیده تا سازمانها جهت دستیابی به بهره وری بیشتر، اقدام به ایجاد آموزش های شادی برای کارکنان خود نموده اند. در این پژوهش سعی گردیده تا با ارائه تعریفی از شادی و بر شمرد...
متن کاملنقش سرمایه انسانی بر رابطه دستمزد و بهره وری نیروی کار در صنایع کارخانه ای ایران
در این مطالعه کوشش شده است تا رابطه دستمزد و بهره وری صنایع کارخانه ای ایران در سناریوهای مختلف مورد بررسی قرار گیرد. به این منظور از داده های 21 ردیف از طبقات isic کارخانه های ایران طی سال های 1377 الی 1391 استفاده شد. در پردازش اطلاعات، به ناهمسانی رفتار داده ها بین مقاطع توجه شده است. نتیجه ابتدایی بررسی نشان دهنده ناهمسانی واکنش بهره وری به دستمزد در بین صنایع است. به همین دلیل و با توجه به...
متن کاملطراحی ابزار سنجش بهره وری نیروی انسانی
مقدمه: بهرهوری نیروی انسانی، از موضوعات مهم مدیران سازمانها بوده ودر این میان، ارتقاء بهره وری در دانشگاه ها، به عنوان مرکز آموزش نیروی انسانی توانمند از اهمیت ویژه ای برخورداراست. ارزشیابی از ارکان مهم بهره وری نیروی انسانی است و ارائه ابزار مناسب بومی در این زمینه از ضروریات می باشد. هدف از انجام این پژوهش طراحی ابزارسنجش بهره وری نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی گیلان با استفاده از تحلی...
متن کاملنقش نیروی انسانی در بهره وری پرستاری: تحقیقی کیفی
زمینه و هدف:پرستاران نقش اساسی در تداوم مراقبت و ارتقای سلامت دارند و بهره وری کل سازمان را تحت تأثیر قرار می دهند. اما آن ها اذعان دارند که به لحاظ موانع گوناگون بهره وری کافی ندارند و بدین جهت کیفیت مراقبت در سطح پایینی نگاه داشته شده است. از این رو هدف این تحقیق بررسی دیدگاه پرستاران در باره نقش نیروی انسانی در بهره وری است.روش بررسی: این مطالعه به روش کیفی و رویکرد گراندد تئوری (تئوری زمینه...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علوم و فنون مازندران
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023